Policja w Szczytnie wprowadza szereg zmian mających na celu poprawę warunków pracy oraz przyciągnięcie nowych kandydatów do służby. Nowe regulacje obejmują m.in. poprawę ścieżki kariery, zmiany w płacach oraz modyfikacje dotyczące naboru. Wprowadzone rozwiązania mają również na celu zmotywowanie obecnych funkcjonariuszy do dalszego rozwoju zawodowego.
W ostatnich miesiącach w Komendzie Głównej Policji pracowano nad nowymi regulacjami, które mają na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji. Do kluczowych zmian należy wprowadzenie nowych ścieżek kariery oraz dostosowanie siatki płac. Policjanci i pracownicy Policji mają zyskać m.in. dodatek progresywny oraz wsparcie w formie dodatku metropolitalnego, co powinno pozytywnie wpłynąć na ich wynagrodzenia i motywację do pracy w tej trudnej służbie.
Zmiany nie ograniczają się tylko do płac i kariery. Wprowadzenie nowego trybu postępowania kwalifikacyjnego oraz ułatwienia powrotu do służby będą miały na celu zwiększenie liczby funkcjonariuszy. Ponadto, w szkołach ponadpodstawowych mogą powstać oddziały o profilu mundurowym, co z pewnością wpłynie na zainteresowanie młodzieży służbą w Policji. Z kolei szkolenia zawodowe wprowadzone w formie hybrydowej, czyli połączeniu nauczania zdalnego z zajęciami stacjonarnymi, umożliwią policjantom efektywniejszy rozwój oraz awans.
Statystyki pokazują, że zmiany są już dostrzegane przez potencjalnych kandydatów. Do 1 listopada br. odnotowano blisko 18 600 podań o przyjęcie do Policji, co stanowi istotny wzrost w porównaniu do poprzednich lat. Dodatkowo, powołanie Zespołu do spraw poprawy warunków pełnienia służby przez funkcjonariuszy może przyczynić się do dalszej weryfikacji i udoskonalania warunków pracy w Policji. Mieszkańcy Szczytna mogą mieć nadzieję, że te reformy przyczynią się do poprawy bezpieczeństwa i porządku publicznego w ich regionie.
Źródło: Policja Szczytno
Oceń: Nowe inicjatywy w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
